توجه به ارزش‌هاي اسلامي در ارزيابي عملكرد كاركنان در بخش دولتي

پژوهش حاضر با هدف تبيين نقش ارزش‌هاي اسلامي در ارزيابي عملكرد كاركنان در سازمان‌هاي دولتي انجام شد. اين تحقيق از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي و از ﻟﺤﺎظ روش ﺟﻤﻊآوري دادهﻫﺎ، از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و بر حسب داده كمي - كيفي مي‌باشد. جامعه پژوهش شامل تمامي كاركنان ادارات كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان¬هاي لرستان و زنجان بود كه از بين آنها 182 نفر به سؤالات پاسخ دادند. جهت گردآوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي محقق ساخته مشتمل بر 60 سوال طراحي گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد پايبندي به ارزش‌هاي اسلامي مهمترين شاخص از ديدگاه كاركنان است. پاسخ دهندگان ارزش‌هايي مانند عدالت، صداقت و انصاف، وجدان كاري، سعه صدر و اخلاق و متانت در رفتار را به عنوان ارزش¬هاي اسلامي در ارزيابي عملكرد، با اهميت دانستند. تعهد و الزام كاركنان به ارزش‌هاي اسلامي منجر به اجراي بهتر ارزيابي عملكرد و بازخورد مؤثرتر خواهد شد. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ در سازمان‌ها و ادارات ﺟﻬﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮد.