چارچوب روش‌شناختي «الگوي تفصيلي پيشرفت» با تأكيد بر مدل‌سازي در سيستم‌هاي پيچيده و نظريه آشوب (مطالعه موردي: پيش‌نويس سند تدبير)

الگوي تفصيلي پيشرفت، گذاري است از الگوي پايه به سوي چارچوببندي جديد كه قابليت عملياتي شدن باشد. مقاله حاضر براي ورودبه اين عرصه، رهيافتي روشناختي را ارائه ميدهد كه مبتني است بر نظريه سيستمهاي پيچيده و نظريه آشوب و بر اين اساس سه روند تكاملي را ارائه ميدهد كه بصورت مطالعه موردي، اصول پنجگانه پيشنويس سند تدبير را در قالب اين سه مدل، مدلسازي مينمايد. مدل اول، براساس رويكردي خطي ميباشد، كه اصول پنجگانه در يك فضاي انتزاعي، بدون هيچگونه ارتباطي با محيط جامعه، منطقه و بينالملل مدلسازي ميشود كه اين مدل به دلايل انتزاعي بودن و وجود منطق جزيينگر ضدسيستمي، در خلاء باقي ميماند و امكان تحقق آن ميسر نيست. سيستم هنگامي به مرحله پيچيدگي ميرسد كه با محيط ارتباط و تعامل داشته باشد و اجزاء پنجگانه به كليتي انضمامي تبديل شوند و در مسير عدم قطعيت قرار بگيرند و قدرت پيشبيني در سيستم به حداقل برسد. در اين مقاله با طرح مدل پيچيده انطباقي، به توصيف چنين روندي ميپردازيم كه سند تدبير قابليت عملياتي شدن را خواهد داشت. حال در شرايطي كه روندهاي درون و برون سيستم عمدتاً بصورت تصادفي رخ دهند؛ درجه ابهام و گسست ارتقاء يابد، در آنصورت است كه سيستم دچار آشوب ميشود و مدلسازي منابع انساني با رويكردي سيستمي و انتقادي ميتواند عوارض ناشي از اختلال در سيستم را به حداقل ممكن كاهش دهد. بنابراين در مقاله حاضر، در دو موضوع مدلسازي صورت ميگيرد: يكي در مورد موارد پنجگانه سند تدبير و ديگري مدلسازي نيروي انساني و مديريت منابع انساني.