بررسي تحليلي الگوي امام خميني(ره) در انتصاب فرماندهان نظامي

بررسي معيارهاي انتصاب فرماندهان نظامي توسط حضرت امام خميني(ره)، از جمله زمينه‌هاي تحقيقي جالب و ارزشمندي است كه بواسطة مطالعۀ رفتار و منش رهبري، فرماندهي و مديريتي ايشان به دست مي‌آيد و مي‌تواند براي علم مديريت نظامي موهبتي بزرگ باشد. همچنين سلسله‌مراتب فرماندهي نيز در تمامي سطوح مي‌توانند از روش رفتاري ايشان سرمشق بگيرند. بر اين اساس سوال تحقيق درخصوص چگونگي شناسايي و انتصاب فرماندهان نظامي توسط حضرت امام خميني(ره)، از طريق تجزيه و تحليل و شناخت معيارهاي انتصاب فرماندهان منتخب توسط معظم‌له است. بر اين اساس از يك سو با توجه به الگوگيري حضرت امام(ره) از مضامين قرآن، پيامبر و ائمه -بخصوص شخصيت والاي امام علي(ع)- در تمامي حوزه‌ها و بويژه حوزۀ انتصاب زمامداران و فرماندهان و از سوي ديگر مطالعه و تجزيه و تحليل ويژگي‌هاي فردي و شخصيتي افراد منتخب به سمت فرماندهي نظامي توسط معظم‌له را مي‌توان به عنوان فرضيۀ اصلي مطرح نمود. اين تحقيق با توجه به ماهيت مطالعاتي آن در 5 بخش مقدمه، روش پژوهش، معيارهاي 12گانۀ انتخاب فرماندهان در انديشۀ امام علي(ع)، معيارهاي انتخاب فرماندهان در انديشۀ امام خميني(ره) و نتيجه‌گيري آورده شده است. مطالعات، نشاندهندۀ توجه حضرت ‌امام(ره) به معيارهايي متأثر از معيارهاي 12گانۀ امام علي(ع)‌ در انتصاب فرماندهان نظامي است كه به نوعي قالب رفتاري ايشان را در حوزۀ مديريت، هدايت و رهبري نظامي در دوران دفاع مقدس به تصوير مي‌كشد. نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل اطلاعات نشان‌دهندۀ تأييد فرضيۀ تحقيق مي‌باشد.