بررسي اثرات حقوق شهروندي بر مديريت كسب و كار در ميان فارغ التحصيلان دانشگاه فرهنگيان

دانشگاه فرهنگيان و دانشجومعلمان به عنوان تربيت كنندگان نسل هاي آينده، نقش بي بديل در تعيين سرنوشت اشتغال و كسب و كار و از همه مهمتر فرهنگ و در ذيل آن حقوق شهروندي و انساني دارند. اين مطالعه با امعان نظر به لزوم رعايت حقوق شهروندي در حوزه كاري، رفاه و جايگاه صنفي اين قشر و نيازسنجي آنها به عنوان بستر توسعه مي‌تواند اساسي ترين محور رشد را باعث شود انجام شده است. فرضيه اين تحقيق بر اين اساس است كه با رعايت حقوق شهروندي و آموزش از طريق معلمان و نيز دانشجومعلمان به عنوان راهبر نسل‌هاي آتي و آموزش به آنها مي توان حقوق شهروندي را در فرهنگ عمومي به يك مطالبه، گفتمان، هنجار و ارزش تبديل و با ايجاد احساس آزادي و امنيت براي فعاليت اقتصادي پيشرفت حاصل شود. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل دانشجو معلمان و فارغ التحصيلان پرديس علامه طباطبايي خواهران دانشگاه فرهنگيان اروميه در فاصله ترمي تحصيلي دي ماه سال1396 در مدت يك ماه بوده و روش نيز از نوع كمي و كاربردي ميداني و كتابخانه اي بوده و ابزار پرسشنامه محقق ساخته با 35 گويه و مصاحبه مي باشد. در اين تحقيق از آزمون هاي فراواني نسبي، واريانس، انحراف معيار و ميانگين و آزمون كولموگروف اسميرنوف براي اعتبارسنجي و استفاده از روش تعديل كوكران بدليل عدم دسترسي به تمامي جامعه هدف با بهره گيري از نظريه فراگرد مديريت، مطالعات التون مايو، والتر، فرانك تيلر، گيلبرت و هنري گانت انجام شد. نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه با افزايش رعايت حقوق شهروندي در مديريت كسب و كار معلمين و فارغ التحصيلان دانشگاه فرهنگيان شاهد افزايش تمركز بر مديريت و آرامش شغلي، اثرات آموزشي بهتر و موثرتر و در نتيجه سطح علمي بالاتر دانش آموزان و تاثير بر آرامش و اطمينان خاطر والدين در آتيه خواهيم بود.