بررسي عوامل مؤثر بر افزايش بهره‌وري نيروي انساني در سازمان ها و اولويت‌بندي آن‌ها (مطالعه موردي: شركت بهره برداري نفت و گاز گچساران)

يكي از نتايج رشد و افزايش بهره وري رقابت پذير شدن كشورها در بازار رقابت است به منظور تداوم اين رقابت پذيري مديريت بهره وري بايد با استفاده از همه سطوح بهره وري در راستاي افزايش منافع و سود سازماني، تسلط و كنترل كافي بر شرايط و موقعيت سازمان داشته باشند و افراد بتوانند با تفكر، ابداعات و نوآوري‌هاي خود عملاً در چند سطح گوناگون موثر واقع شوند. هدف از انجام اين تحقيق بررسي عوامل مؤثر بر بهره‌وري نيروي انساني در سازمان‌ها و اولويت‌بندي آن‌ها (مطالعه موردي: شركت نفت و گاز گچساران)، مي‌باشد. در اين پژوهش 5 فرضيه اصلي مطرح، بررسي و تاييد شدند. نمونه آماري به تعداد 86 نفر از مديران شركت نفت و گاز گچساران مي‌باشد. ابزار جمع آوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته است. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار spss20 استفاده شده است. تمامي فرضيه‌هاي پژوهش از طريق آزمون همبستگي رگرسيون تاييد شدند. همچنين به منظور رتبه بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني از مقدار ضرايب تي در معادله رگرسيون استفاده شده است. نتايج نشان داد به ترتيب متغيرهاي عوامل فردي، عوامل ايجاد كننده جو صميمي و همكاري، عوامل مرتبط با شغل، عوامل مرتبط با محيط كار و عوامل مديريتي بر بهره وري نيروي انساني موثر مي‌باشند.