بررسي تحليلي اثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني

مهم ترين و حياتي ترين دارايي هر سازمان، نيروي انساني آن سازمان است. كيفيت و توانمندي نيروي انساني، مهم ترين عامل تحول سازماني است. هدف از انجام اين تحقيق، بررسي تحليلي اثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني است. اين پژوهش از نوع توصيفي- تحليلي و از لحاظ هدف كاربردي مي باشد. داده هاي به دست آمده، به روش كتابخانه اي و از طريق مصاحبه با كارشناسان گردآوري شده است. لذا در گام اول با استفاده از مطالعات كتابخانه اي و جست وجو در اينترنت به بيان كليات تحقيق پرداخته شد. در گام دوم بعد از مطالعه مقالات، پايان نامه ها و مشورت با كارشناسان مربوطه، اثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني مورد بررسي قرار گرفت و نهايتا در گام سوم با استفاده از تجزيه و تحليل داده هاي به دست آمده از گام هاي اول و دوم نتيجه گيري نهايي صورت گرفت. در نتيجه اين تحقيق، كارايي و اثربخشي مديريت منابع انساني در تحول سازماني تاثير بسزايي دارد. هدف اصلي مديريت منابع انساني در هر سازماني كمك به عملكرد بهتر در سازمان براي نيل به اهداف سازماني است. كمك به افزايش توليد و بهره وري موثرترين كمكي است كه مي توان به سازمان نمود. با توجه به حضور و دخالت عامل انساني در تمام صحنه ها، مديريت منابع انساني مي تواند با طراحي برنامه ها و سيستم هايي براي به كارگيري شايسته نيروهاي سازمان، نقش مهمي در تحول سازمان ايفا كند.