سنجش نگرش كاركنان بيمارستان شهيد بهشتي استان زنجان نسبت به محيط كاري

نگرش يا طرز تلقي شغلي عبارت است از عكس العمل فرد نسبت به جنبه اي از كارش. در محيط كاري نگرش هاي فرد ميتواند عاملي براي ايجاد انگيزه و رضايت باشد. اهميت سنجش نگرش كاركنان نسبت به محيط كاري در بالا رفتن بازدهي كارها در سازمان ها است. پژوهش حاضر با هدف سنجش نگرش كاركنان بيمارستان شهيد بهشتي زنجان نسبت به محيط كاري اجرا شد. روش تحقيق ميداني و پژوهش از نوع تمام شماري بوده و از ابزار پرسشنامه خودساخته بين كليه ي كاركنان و نيروهاي انساني رسمي بوده اما به دليل كمي جامعه آماري از تمام شماري استفاده ميشود. در اين پژوهش از دو روش آماري تجزيه و تحليل توصيفي و تجزيه و تحليل علي و استنباطي اسفاده شده. فرض را بر اين مبنا ميگذاريم كه بين عوامل محيطي مناسب و رضايت شغلي و سازماني كاركنان رابطه ي معني داري وجود دارد. سوالي كه پيش مي آيد اين است كه نوع نگرش سازماني و شغلي كاركنان بيمارستان شهيد بهشتي زنجان با توجه به عوامل محيطي و متغير هاي زير مجموعه ي آن چگونه است؟ كه در راستاي اين پژوهش به راهكارهايي از قبيل بهداشت محيط كار و شاداب كردن محيط كار و ايجاد فضاي كاري و اداري مناسب و غيره ميتوان اشاره كرد.