بررسي ميزان بكارگيري شاخص هاي تيم كاري و اثربخشي سازماني در سازمان مجري ساختمان ها و تاسيسات دولتي و عمومي وزارت مسكن و شهرسازي

پژوهش حاضر با هدف بررسي ميزان بكارگيري شاخص هاي تيم كاري و اثربخشي سازماني در سازمان مجري ساختمان ها و تاسيسات دولتي و عمومي وزارت مسكن و شهرسازي در جامعه آماري 150 نفري كليه كاركنان رسمي و قراردادي (به جز كاركنان شركتي) و نمونه آماري 108 نفر كه بر اساس جدول مورگان انتخاب شده، انجام گرفته است. اين تحقيق از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ روش، در زمره تحقيقات توصيفي پيمايشي مي باشد. روش نمونه گيري، طبقه اي است. ابزار پژوهش، شامل دو سري پرسشنامه مي باشد كه پرسشنامه اول، مربوط به تيم كاري بوده و شامل 34 سوال براي سنجش شاخص هاي وحدت نظر، اعتماد، صراحت، احترام، اهميت دادن، پاداش و قدرداني پر محتوا، نفوذ، اختيار و همبستگي كاري گروه مي باشد. پرسشنامه دوم، مربوط به الگوهاي اثربخشي سازماني بوده و شامل 30 سوال مي باشد كه براي ارزيابي چهار مدل روابط انساني، سيستم باز، هدف عقلايي و فرآيند داخلي بكار گرفته شده است. پرسشنامه ها به شيوه ليكرت نمره گذاري شده اند.نتايج كلي بدست آمده از آزمون فرضيه ها نشان مي دهد كه از هشت شاخص تيم كاري، كمترين مقدار مربوط به شاخص پاداش و قدرداني پر محتوا و بيشترين مقدار مربوط به شاخص وحدت نظر مي باشد. بين كليه شاخص هاي تيم كاري با الگوي هدف عقلايي، فرآيند داخلي و سيستم باز همبستگي معنادار بدست آمد. در رتبه بندي الگوهاي اثربخشي سازماني، بر اساس بيشترين امتياز، مدل هاي هدف عقلايي، فرآيند داخلي، سيستم باز و روابط انساني به ترتيب در رتبه هاي اول تا چهارم قرار گرفتند. در نتيجه، مدل هدف عقلايي بيشترين اثربخشي را در رابطه با كار تيمي كاركنان سازمان مجري نشان داده است.