تحليلي بر نقش عدالت سازماني در پرتو رضايت شغلي كاركنان

يكي از موضوعاتي كه در تحقيقات اخير از آن به عنوان عاملي تاثيرگذار بر رشد و تعالي سازمانها از آن ياد شده، رضايت شغلي ميباشد. عليرغم توجهات فراواني كه به اين موضوع معطوف شده است، اما همچنان سردرگمي هايي در مورد چيستي و چگونگي توسعه آن در سازمانها وجود دارد. پژوهش حاضر در پي بررسي رابطه ميان عدالت سازماني و رضايت شغلي كاركنان در شركت بهنوش -توليدكننده انواع دلستر- ميباشد. در اين تحقيق، عدالت در سه بعد عدالت توزيعي، رويهاي و مراودهاي و رضايت شغلي نيز در ابعاد عوامل سازمان، عوامل محيطي، ماهيت كار و عوامل فردي مورد بررسي قرار گرفتند. نتايج حاصل از بكارگيري آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون، نشاندهنده تاثير مثبت ابعاد عدالت بر رضايت شغلي بود كه نقش عدالت توزيعي بيش از ساير ابعاد بود. در ادامه با بكارگيري آزمون ميانگين، مشخص شد كه رضايت شغلي، عدالت سازماني و تمام ابعاد آن در سطح مطلوبي قرار دارند. در انتها نيز از طريق آزمون تحليل وواريانس، ابعاد رضايت شغلي رتبه بندي شدند كه عوامل محيطي و عوامل سازماني نسبت به ساير ابعاد مربوطه از اهميت بالاتري برخوردار بودند.