ارتباط بين مولفه هاي جوسازماني با خلاقيت شغلي (مطالعه موردي: مدارس شهرستان نوشهر)

اين مطالعه با هدف بررسي ارتباط مولفه هاي جو سازماني با خلاقيت شغلي در مدارس شهرستان نوشهر صورت پذيرفته است. به همين منظور، از بين معلمان سه مقطع تحصيلي در شهرستان نوشهر (254نفر)، تعداد 142 نفر (37مرد و 105 زن) به عنوان نمونه، به روش تصادفي انتخاب و از طريق پرسشنامه هاي جو سازماني و خلاقيت شغلي مورد آزمون قرار گرفته اند. ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t مستقل و تحليل واريانس يك متغيري نشان داده اند كه، بين سن با مولفه هاي رفتار صميمي، رفتار مشغول معلم و رفتار دستوري مديرو بين سابقه خدمت با رفتار ناكام معلمان و رفتار حمايتي مدير همبستگي معني داري وجود دارد. همچنين، بين ميزان مولفه رفتار صحيح معلم و رفتار دستوري مدير بر اساس تحصيلات تفاوت معني داري وجود دارد. و بين خلاقيت شغلي و همه مولفه هاي جو سازماني همبستگي معني داري وجود دارد. ولي بين ميزان خلاقيت شغلي با تمامي مولفه هاي جو سازماني مدرسه براساس جنسيت معلمان تفاوت معني دار وجود نداشت.