بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و رهبري معنوي در سازمانهاي دولتي شهر كرمانشاه

هدف از اجراي پژوهش حاضر شناسايي رابطه اي رهبري معنوي و ابعاد آن با فرهنگ سازماني كاركنان در سازمانهاي دولتي شهر كرمانشاه ميباشد. اين پژوهش از نوع توصيفي پيمايشي و از نظر هدف از روش كاربردي استفاده نموديم با استفاده از پرسشنامه استاندارد رهبري معنوي اقدام به جمع آوري داده ها نموديم و تعداد 111 نفر به عنوان نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران انتخاب گرديدند. روش نمونه گيري در اين پژوهش به صورت تصادفي طبقهاي ميباشد و روايي پرسش نامه با استفاده از نظر اساتيد و همچنين كارشناسان خبره تأييد شده است و پايايي پرسش نامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسش نامه برابر با 0/948 مي باشد كه با استفاده از نرم افزار SPSS محاسبه گرديده است. در مجموع از 111 نمونه آماري كه در پرسشنامه شركت نمودند و تجزيه و تحليل به بدست آمده از فرضيات پژوهش كه شامل هفت فرضيه ميباشد، تمامي فرضيات تائيد شدند. لذا رهبري معنوي با فراهم نمودن زمينه هاي مساعد و حمايت كننده براي كاركنان، شرايطي را فراهم ميسازد تا با تلاش در جهت تحقق اهداف فرهنگ سازماني، نيازها و اهداف خود را برآورده كنند و توانايي هاي بالقوه اي خود را آشكار سازند.