بررسي نقش مديريت دانش در تحول سازمان ها و تبديل آن به سازمان يادگيرنده و استراتژيست

نقش مديريت دانش و نظريه سازمان يادگيرنده و تأثير آن در تحول سازماني در راستاي ايجاد سازماني استراتژيست امروزه در ادبيات سازمان ها گسترش روز افزون پيدا كرده است. امروزه سازمان هايي موفق هستند كه زودتر، سريع تر از رقبا ياد بگيرند، دانش جديدي توليد كنند و مهمتر ازآن قادر باشند تغيير و تحول را مديريت نمايند. نويسندگان اين مقاله به بررسي نقص مديريت دانش در تحول سازمان ها و تبديل آن به سازمان يادگيرنده و استراتژيست پرداخته اند بي شك در محيط پرتلاطم و پويا و رقابتي امروزي، سرمايه انساني و دانش و چگونگي مديريت آن از مؤلفه هاي بسيار ارزشمند در راستاي اعتلاي سازمان در دستيابي به اهداف خويش است. باتوجه به تاثير پذيري تحول سازمان از يادگيري كاركنان و يادگيري سازمان، مقاله حاضر به تشريح موضوع يادگيرندگي سازمان ، عوامل اثر بخش در تحول، مولفه هاي تحول به بررسي تاثير سازمان يادگيرنده در تحول سازماني مي پردازد و در پايان براساس شاخص يادگيري سازماني و تحول سازماني مدلي نيز ارايه مي نمايد.