بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا با تعهد سازماني و خلاقيت در بين كاركنان بيمارستان ولي عصر شهرستانهاي نورآباد ممسني ورستم در سال 1391

هدف. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي رابطه ميان رهبري تحول گرا با تعهد سازماني و خلاقيت كاركنان بيمارستان ولي عصر شهرستان ممسني در زمستان 1391 مي باشد. مواد و روش ها. نوع تحقيق پيمايشي و ابزار گردآوري داده ها 3 پرسشنامه ساختار يافته مي باشد. جامعه آماري تحقيق شامل كليه ي كاركنان بيمارستان (126 مرد و 150 زن) مي باشد. حجم نمونه از طريق روش نمونه گيري طبقه اي متناسب محاسبه شده و نمونه آماري پژوهش شامل 138 نفر از كاركنان (63 مرد و 75 زن) مي باشد. يافته ها. نتايج حاصله در سطح معناداري 0،05 نشان مي دهد كه ميان رهبري تحول گرا با تعهد سازماني و خلاقيت كاركنان بيمارستان ولي عصر شهرستان ممسني همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه گيري. ضرورت جذب و بكارگماري رهبران تحول گرا در رأس بيمارستانهاي موجود با رويكرد افزايش بهره وري توصيه مي شود تا تضميني بر ادامه خدمات رساني بهتر در جهت پاسخ سريع به تهديدها و فرصت هاي عصر حاضر باشد.