بررسي اثرات رفتار شهروندي سازماني و معنويت محيط كاري بر تحقق اهداف استراتژي سازمان ها

شهروندان به عنوان افرادي كه تشكيل دهنده اجتماعات مختلف بشري هستند امروزه كانون توجه همه كساني هستند كه مي خواهند به نحوي در زندگي انسان نقش داشته باشند و امروزه مفهوم جديدي تحت عنوان رفتار شهروندي سازماني مورد توجه انديشمندان مديريت قرار گرفته است. تعدادي از محققان به دنبال شناسائي عوامل ايجاد كننده رفتار شهروندي همچون رضايت شغلي، تعهد سازماني، هويت سازماني، معنويت محيط كاري، عدالت سازماني و... پرداخته اند و عده اي ديگر بر پيامدهاي رفتار شهروند سازماني همچون سازمان، اثربخشي سازماني، موفقيت سازماني، رضايت ارباب رجوع، وفاداري مشتري و تحقق اهداف استراتژي پرداخته اند. تشريح استراتژي به معناي اثبات ضرورت آن براي موسسه نيست بنابراين مساله ي مفيد بودن آن به صورت يك ابزار مديريت بايد بررسي شود. از سوي ديگر در مباحث مديريت استراتژيك سازمانها ميبايست به اين نكته توجه كنند كه اگرچه طرحهاي استراتژيك سازمانها توسط متخصصين و استراتژيست ها بنا نهاده ميشود وليكن در مرحله اجرا لزوم همكاري و همراهي مديران عالي، مديران مياني و پرسنل اجرايي سازمان را طلب ميكند، در مراحل مختلف تدوين، اجرا و ارزيابي استراتژي، سازمانها ميبايست استراتژي رفتار شهروندي سازماني و معنويت محيط كار را نيز لحاظ كنند تا به ميزان تطابق بيروني و انسجام دروني اهداف خود بپردازند. با توجه به خصوصيات استراتژيك همچون: وضوح، تاثير انگيزشي، ثبات دروني، سازگاري با محيط، تناسب با منابع، درجه ي احتمال خطر، تطابق با ارزش هاي فردي، شخصيت هاي سرشناس، افق زماني و ميزان عملي بودن استراتژي، مديران عالي سازمان با اعمال مديريت شهروند سازماني ميتوانند به تشخيص باورهاي و هنجارهاي ناسازگا ، تغيير باورهاي ناسازگار و تثبيت آن بپردازند. اگر باورها، معنويت و انگيزه ها و شوق و ذوق ها در يك سازمان بصورت منسجم و يكپارچه شكل بگيرند سازمانها با همان امكانات موجود ميتوانند در مقابل رقباي داخلي و حتي بين المللي خود قد برافرازند. نتيجه گيري مقاله، يك معناي مهم براي تمرين رفتار شهروندي سازمان و معنويت محيط كار در پيشرفت اهداف استراتژي مي باشد. هدف اين مقاله بررسي ارتباط ميان معنويت محيط كاري و رفتار شهروندي سازماني، بررسي ارتباط ميان مديريت شهروندي سازماني و تحقق اهداف استراتژي سازماني، ارائه راهكارهائي براي بهبود رفتار شهروندي سازماني از طريق بهبود اهداف استراتژي مي باشد.