بررسي رابطه هوش معنوي با تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني مطالعه موردي: كاركنان دانشگاه شهيد چمران اهواز

هدف پژوهش توصيفي حاضر، بررسي رابطه هوش معنوي با تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني بوده است. براي انجام كار تعداد 130 نفر از كاركنان بخش ستادي دانشگاه شهيد چمران اهواز با استفاده از با روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه هاي هوش معنوي، تعهد سازماني و رفتار شهروندي سازماني استفاده شد. پايايي اين سه پرسشنامه، با استفاده از روش آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/90، 0/75 و 0/79 محاسبه شد. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه هوش معنوي با تعهد سازماني رابطه مثبت و معناداري دارد. در ميان مؤلفه هاي تعهد سازماني نيز مؤلفه هاي تعهد عاطفي و تعهد هنجاري رابطه مثبتي با هوش معنوي دارند و رابطه هوش معنوي و تعهد مستمر معنادار نبود. نتيجه ديگر پژوهش در زمينه رابطه هوش معنوي با رفتار شهروندي سازماني اين بود كه اين دو مؤلفه رابطه مثبت و معناداري با يكديگر داشته است. در ميان مؤلفه هاي رفتار شهروندي سازماني، هوش معنوي با مؤلفه- هاي نوع دوستي، جوانمردي، احترام و تكريم و وجدان رابطه مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج نشان داد كه رابطه هوش معنوي با فضيلت مدني رابطه معناداري نميباشد.