تاثير بكارگيري اتوماسيون اداري بر كارايي و اثر بخشي كاركنان مورد مطالعه: شبكه بهداشت و درمان شميرانات،دانشگاه علوم پزشكي شهيد بهشتي

استفاده از اتوماسيون اداري در ميزان سرعت انجام فعاليت ها و دقت عمل بيشتر كاركنان و صرفه جويي در استفاده از منابع تاثير مثبت دارد. اين مطالعه با هدف بررسي اتوماسيون اداري بر كارايي و اثربخشي كاركنان در شبكه بهداشت و درمان شميرانات در سال 1391 انجام گرفته است. مطالعه از نوع توصيفي مقطعي بوده و جامعه مورد مطالعه كليه كاركناني كه به اتوماسيون اداري دسترسيدارند. حجم نمونه به تعداد 108 مورد و روش نمونه گيري تصادفي است. سنجش كارايي و اثربخشي با استفاده از پرسشنامه اي كه روايي و پايايي آن مورد تاييد مي باشد انجام گرفته است (0/838=α). بررسي وضعيت كارايي و اثربخشي با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون تي تست تك نمونه اي نشان مي دهد كه بين ميانگين نمرات كارايي با حد متوسط امتياز يعني عدد 42 تفاوت معني داري وجود دارد (0/001 gt; p _ value) همچنين بين ميانگين نمرات اثربخشي نيز با حد متوسط امتياز يعني عدد 36 تفاوت معني داري وجود دارد(0/001 gt; p _ value). نتايج نشان مي دهد كه اتوماسيون اداراي سبب بهبود در كارايي و اثربخشي كاركنان مي شود.