بررسي تاثير غني سازي و امنيت شغلي بر تعهدات سازماني، رضايت و عملكرد شغلي در سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسني

اين پژوهش با هدف بررسي تاثير غني سازي و امنيت شغلي بر تعهدات سازماني، رضايت و عملكرد شغلي در سازمان آموزش و پرورش شهرستان ممسني در نمونه آماري 100 نفري از كاركنان (فرهنگيان) شهر نورآباد اجرا گرديد روش نمونه گيري در اين تحقيق تصادفي بوده و براي بررسي فرضيات به روش پيمايشي، استنباطي اجرا گرديد. با توجه به پيچيدگي ظاهري ارتباط بين رضايت شغلي و تعهد سازماني تداوم تحقيقات مختلف در اين زمينه قابل توجه جلوه مي نمايد. اين امر مخصوصاً بهنگامي كه تاثيرات مشترك بين اين پديده ها بر متغيرهاي برآيند مد نظر باشد، بيشتر جلوه خواهد نمود. نتايج تحقيقات در زمينه تاثيرات رضايت شغلي و تعهد سازماني بر روي عملكرد سازماني ضعيف بوده و حتي ضد و نقيض مي باشند تئوري هاي بسياري در زمينه ارتباط تصادفي بين انگيزه ها، رفتار و رويه ها وجود دارند. بطور مثال، رضايت شغلي را مي توان بعنوان نتيجه سيكل رفتاري برشمرد و يا آنكه آن را تحت عنوان علت رفتاري مورد مطالعه قرار داد و حتي بعنوان بخشي از سيستم نظام مند آن را مورد خطاب قرار داد كه در آن ارزيابي نتايج منجر به بروز تصميم گيريهايي در خصوص اين مسئله مي گردد كه آيا اعمال تغييرات ضروري مي باشد يا خير. در گذشته، تعاريف بسياري در زمينه تعهد سازماني مورد بحث و بررسي قرار گرفته است. مطالعات مختلف نشان مي دهند كه ارتباط بين فرهنگ سازماني، رضايت شغلي، تعهد سازماني و رفتارهاي مبتني بر انصراف شغل بسيار پيچيده مي باشد. اين موارد داراي تلويحاتي نه تنها در خصوص تحقيقات آتي مي باشد، بلكه همچنين شاخص ها و اشاره هايي نيز به مديريت سازمانها دارد. با توجه به سياست مديريت منابع انساني و هدف از آن در نتيجه ارتقاي نگرشهاي شغلي، مديران سازمان ها مي بايست اين نكته را در ذهن خود متصور شوند كه تاثير چنين سياستي بر روي رفتارهاي خروج از سازمان كاملاً پيچيده مي باشد همچنين اگر هدف اصلي غني سازي افزايش توليد و سود آوري باشد ، اين موضوع بايد نتيجه اش غني سازي شغلي در كاركنان باشد و اين برنامه بايد آشكار سازد كه چگونه كاركنان از موضوع سود مي برند.