شناسايي عوامل موثر بر رضايت شغلي در سازمان

رضايت شغلي عاملي بسيار مهم در بحث مديريت منابع انساني مي باشد. با توجه به پيشرفت علم در دهه هاي اخير تحولات عظيمي در زمينه مديريت منابع انساني شكل گرفت و سر انجام، نيروي كار انساني ارزشمند ترين سرمايه هر سازمان معرفي گرديد. پر واضح است كه براي دستيابي به اهداف مديريت منابع انساني كه پيشرفت و ارتقاي سازمان را به همراه دارد، بايد كاري كرد كه در اين راه نيروي انساني همراه با سازمان حركت كند و اهداف نيروي كار را با اهداف سازمان همسو كرد. براي دستيابي به اين مهم ايجاد حس رضايت شغلي در نيروي كار شرطي لازم مي باشد. در اين گزارش سعي شده ابتدا به بررسي مفهوم رضايت شغلي بپردازيم سپس عوامل موثر بر رضايت شغلي را در سازمان هاي كشورمان بررسي كنيم. هدف نهايي اين گزارش شناسايي موانع موجود بر رضايت شغلي كاركنان است.