تحليل تاثير عوامل سازماني بر تمايل كاركنان شركت گاز به اجراي برنامه هاي تحول سازماني 1

هدف از اين پژوهش، تحليل تاثير عوامل مختلف سازماني بر تمايل كاركنان شركت گاز به اجراي برنامه هاي تحول سازماني است. اين پژوهش از نوع توصيفي - پيمايشي بوده و جامعه مورد مطالعه شامل كارشناسان و مديران شركت گاز استان اصفهان بوده است كه 148 نفر از آنها براي مطالعه بصورت تصادفي انتخاب شده اند. داده هاي پژوهش، به وسيله پرسشنامه محقق ساخته براي سنجش تاثير عوامل سازماني (پيام برنامه تغيير، ساختار سازماني، تخصيص منابع، فرهنگ سازماني پويا، جو سازماني و عدالت سازماني) بر مؤلفه هاي تمايل به اجراي برنامه هاي تحول سازماني جمع آوري شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفا كرونباخ و روايي آن با استفاده از تحليل عاملي مورد تأييد قرار گرفت. براي تحليل داده ها علاوه بر آمار توصيفي از آزمون هاي همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري با نرم افزار هاي SPSS و AMOS استفاده شد كه مدل معادلات ساختاري و تحليل نتايج نشان مي دهد پيام برنامه تغيير، ساختار سازماني، تخصيص منابع، فرهنگ سازماني پويا، جو سازماني و عدالت سازماني بر تمايل كاركنان به اجراي برنامه هاي تحول سازماني تاثير مثبت دارند و در ميان آنها فرهنگ سازماني و پيام برنامه تغيير بيشترين تاثير را بر تمايل كاركنان به اجراي برنامه هاي تحول سازماني دارند.