تحليل تاثير هوش سازماني بر سرمايه فكري در ميان كاركنان دانشگاه علوم پزشكي يزد

هدف از اين پژوهش، تحليل تاثير هوش سازماني بر سرمايه فكري در بين كاركنان دانشگاه علوم پزشكي يزد است. اين پژوهش از نوع توصيفي - پيمايشي بوده و جامعه مورد مطالعه شامل كليه كاركنان رسمي دانشگاه علوم پزشكي يزد بوده است كه 132 نفر از آنها براي مطالعه بصورت تصادفي انتخاب شده اند. داده هاي پژوهش، به وسيله تركيب پرسشنامه هوش سازماني آلبرخت و پرسشنامه سرمايه فكري بنتيس جمع آوري شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفا كرونباخ و روايي آن با استفاده از تحليل عاملي مورد تأييد قرار گرفت. براي تحليل داده ها از آزمون هاي همبستگي پيرسون و معادلات ساختاري با نرم افزار هاي SPSS و AMOS استفاده شد كه نتايج نشان داد ابعاد هوش سازماني (بينش راهبردي، سرنوشت مشترك، تمايل به تغيير، روحيه، همسويي و تجانس، بكارگيري دانش و فشار عملكرد) بر سرمايه فكري (سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه رابطه اي) تاثير مثبت دارند و در ميان آنها سرنوشت مشترك، همسويي و تجانس، بكارگيري دانش و فشار عملكرد بيشترين تاثير را بر سرمايه فكري دارند.