بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني (مطالعه موردي: كارخانه ذوب آهن كردستان)

امروزه نيروي انساني از اركان رشد، توسعه، بقاء و سرمايه اجتماعي هر سازماني به شمار مي آيد و نقش كليدي در پيشبرد مأموريتها، اهداف، سياستها، خط مشيها و استراتژيهاي سازمان دارد. از طرف ديگر، فرهنگ سازماني و عملكرد كاركنان عوامل مؤثري در افزايش اثربخشي سازمانها محسوب مي شوند. هدف از انجام اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و اثربخشي منابع انساني در كارخانه ذوب آهن كردستان مي باشد. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش شامل كليه كاركنان شاغل در كارخانه ذوب آهن كردستان به تعداد 150 نفر مي باشد. در اين پژوهش براي استخراج حجم نمونه از جدول مورگان و كرجسي استفاده شده است كه حجم نمونه 108 نفر برآورد شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهش كاربردي و از نظر شيوه گردآوري داده ها، توصيفي - پيمايشي و به روش همبستگي مي باشد. براي گردآوري داده ها در اين پژوهش از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني داراي پايايي 90 % و پرسشنامه اثربخشي منابع انساني با پايايي 92 % استفاده شده است. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه بين فرهنگ سازماني و هر يك از مؤلفه هاي آن شامل حمايت مديريت، خلاقيت فردي، سبك رهبري، تعلق سازماني و سازش با پديده تعارض رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.