بررسي رابطه بين تعهد سازماني و عملكرد كاركنان ستادي شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين تعهد سازماني و عملكرد كاركنان ستادي شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان ستادي شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب به تعداد 4952 نفر مي باشد. حجم نمونه آماري براي اين پژوهش با توجه به اينكه حجم جامعه بزرگ مي باشد در سطح با استفاده ازفرمول كوكران برابر 170 بدست آمد. ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه مي باشد كه روايايي پرسشنامه ها توسط اساتيد و پايايي با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه تعهد سازماني برابر 0/810 و آلفاي كرونباخ پرسشنامه عملكرد شغلي برابر 0/827 به دست آمد و چون اين مقادير از 0/7 بزرگتر مي باشند بنابراين مي توان گفت كه پرسشنامه ها از اعتبار كافي برخوردارند. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آزمون ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t دو نمونه اي مستقل، تحليل واريانس و آزمون فريدمن استفاده شده است. نتايج حاصل از تحقيق نشان داد كه همبستگي معني داري بينتعهد عاطفي و عملكرد كاركنان ستادي شركت ملي مناطق نفت خيز جنوب وجود دارد. ولي بين تعهد مستمر و تعهد تكليفي با عملكرد كاركنان رابطه معناداري وجود ندارد.. همچنين بين نظرات كاركنان مرد و زن در تعهد سازماني تفاوتي وجود ندارد.