بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري در افزايش تعهد سازماني كاركنان شهرداري ساري

پژوهش با هدف بررسي تاثير كيفيت زندگي كاري در افزايش تعهد سازماني كاركنان شهرداري ساري انجام پذيرفت. روش تحقيق توصيفي ازنوع همبستگي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. جامعه آماري را 200 نفر ازكاركنان شهرداري ساري تشكيل داده اند. براساس جدول نمونه گيري استاندارد كرجسي و مورگان (1970) 127 نفربه عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي دسترسي به نمونه دراين تحقيق ازروش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي گرد آوري اطلاعات ازروش هاي كتابخانه اي و پرسشنامه اي استفاده شده است. ابزار مورد نظر درتحقيق حاضر پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاركنان ريچارد والتون و پرسشنامه تعهد سازماني آلن ماير بوده است. ابزار گردآوري اطلاعات از روايي لازم برخوردار است، آلفاي كرانباخ براي پرسشنامه كيفيت زندگي كاري كاركنان ريچارد والتون برابر با 0/83 و براي پرسشنامه تعهد سازماني آلن ماير 0/81 بوده است. به منظورآزمون فرضيات تحقيق ازآزمونهاي آماري ناپارامتريك ضريب همبستگي رو اسپيرمن، آزمون يومن ويتني (U) و آزمون ويلكاكسون (W) استفاده شده است. لازم به ذكر است كه در تجزيه و تحليل هاي آماري از نرم افزار آماري SPSS استفاده شده است. بنابراين با توجه به بررسي هاي بعمل آمده در خصوص فرضيه هاي تحقيق نتيجه مي گيريم كه بين مولفه هاي كيفيت زندگي كاري كاركنان مانند (بين تامين امنيت شغلي، حقوق ومزاياي منصفانه، محيط سالم و ايمني كار، قانون گرايي در كار، تعيين مسير پيشرفت شغلي، استقلال دركار، مشاركت كاركنان در تصميم گيري، فراهم نمودن زمينه رشد و بهبود مهارت ها) و تعهد سازماني كاركنان شهرداري ساري رابطه معنا داري وجود دارد. همچنين در بررسي فرضيه اصلي تحقيق مشاهده شده است كه بين كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني كاركنان رابطه معنا داري وجود دارد. و در نهايت در بررسي مقايسه اي مشاهده شده است كه بين ديدگاهكاركنان شهر داري ساري در خصوص كيفيت زندگي كاري و تعهد سازماني با توجه جنسيت، سن، سابقه كار و نوع استدام تفاوت معناداري وجود ندارد.