بررسي رابطه فرهنگ سازماني با سرسختي روانشناختي كاركنان بيمارستان هاي شهر تهران

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني با سرسختي روانشناختي كاركنان بيمارستان هاي شهر تهران در سال 1392 انجام شده است. روش تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. نمونه ي آماري مورد نظر 100 نفر مي باشد (40 نفر مرد و 60 نفر زن) به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار گرد آوري اطلاعات در اين پژوهش عبارتند از: پرسشنامه فرهنگ سازماني هافستد و پرسشنامه سرسختي روانشناختي كوباسا و براي تجزيه تحليل داده ها از روش هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل همبستگي پيرسون، T مستقل، آناليز واريانس مي باشد. يافته هاي بدست آمده نشان مي دهد كه بين فرهنگ سازماني و سرسختي روانشناختي كاركنان بيمارستان هاي شهرستان تهران رابطه معني داري وجود دارد.