بررسي موانع موثر بر كارآفريني زنان در زنجان

كارآفريني زنان نقش با اهميتي را در استقلال اقتصادي و اجتماعي زنان و توسعه جوامع ايفا مي كند. مطالعات انجام شده نشان داده است كه در بسياري از جوامع و فرهنگ ها از جمله كشور ما، زنان به شدت به كارآفريني روي آورده اند. اما عليرغم اين موضوع، ورود زنان به عرصه كارآفريني همواره با موانع و محدوديت هاي زيادي مواجه بوده است. مطابق با آمارها كمتر از 10 درصد از كارآفرينان در ايران زن هستند؛ و عوامل گوناگوني مانع از بروز و رشد استعدادهاي بالقوه زنان در عرصه كارآفريني شده است. در اين مقاله ، سعي شده است تا موانع كارآفريني زنان در زنجان شناسايي و بررسي شود. بدين منظور جهت شناسايي موانع و محدوديت ها ابتدا به بررسي ادبيات موضوع موانع كارآفريني زنان پرداخته شده و سپس متغيرهاي خانوادگي، علمي - تحصيلي، شخصيتي، مالي، فرهنگي و اجتماعي و قانوني به عنوان موانع كارآفريني زنان در نظر گرفته شد. روش پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر شيوه و روش انجام توصيفي پيمايشي بوده و براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه استفاده شد. محتواي پرسش نامه توسط اساتيد كسب و كار و مديريت مورد تاييد قرار گرفت و ضريب آلفاي كرنباخ معادل 78 درصد توسط نرم افزار spss18 محاسبه گرديد. براي اثبات فرضيه ها از آزمون ميانگين نظري و ميانگين مشاهده شده استفاده گرديد و براي رتبه بندي متغيرها از روش آماري فريدمن استفاده گرديد. در پايان متغيرهاي در نظر گرفته شده به عنوان موانع كارآفريني زنان مورد تاييد قرار گرفت.