ارائه مدل عوامل سازماني مؤثر بر شادكامي كاركنان با استفاده از تحليل عاملي (مطالعه موردي: سازمان صدا و سيماي شهرستان اصفهان)

شادكامي كاركنان در حوزه كاري، موضوع مهمي براي بنگاه هاست، بطور گسترده تائيد شده كه بهره وري كاركنان شاد نسبت به كاركنان ناشاد بالاتر است. تشخيص تعيين كننده هاي شادكامي شغل از اهميت زيادي برخوردار است تا بتوانيم سطح شادماني را در سازمان بالا ببريم. با توجه به اهميت موضوع شادكامي كاركنان در سازمان، در اين مقاله سعي شده است مدلي ارائه شود كه در راستاي كمك به بهبود و ارتقاء اينگونه رفتار ها باشد. از اينرو پس از بررسي ادبيات تحقيق عوامل سازماني موثر بر شادكامي كاركنان (جنبه هاي وظيفه / شغلي، هوش عاطفي، رفتار شهروندي سازماني، سرمايه اجتماعي، عدالت سازماني و رضايت شغلي) شناسايي و بر مبناي آن سوالات پرسشنامه طراحي گرديد. جهت دستيابي به مدل مفهومي تحقيق از تحليل عاملي اكتشافي و جهت آزمون صحت مدل اندازه گيري تحقيق از تحليل عاملي تائيدي استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه عوامل سازماني مذكور بر شكل گيري شادكامي كاركنان در سازمان تأثير بسيار زيادي دارند.