بررسي نقش ارزش هاي اجتماعي و عملكرد سازماني در سازمان هاي اجتماعي غير انتفاعي

در مقاله حاضر نقش كارآفريني اجتماعي و رهبري تحول در تبيين ارزش هاي اجتماعي و عملكرد سازماني مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. با ارزيابي نقش زمينه هاي اجتماعي و اقتصادي به عنوان متغيرهاي تعديل كننده، نتايج در تأييد ارزش هاي اجتماعي و اثرات كارآفريني اجتماعي و رهبري تحول بر عملكرد سازماني تأثيرات قوي از كارآفريني اجتماعي بوده است؛ همچنين در يك چارچوب مطلوب، كارآفريني اجتماعي، پشتيباني قابل توجهي نسبت به ارزش هاي اجتماعي و عملكرد سازماني فراهم مي كند و ارزش اجتماعي نيز داراي اثر مثبت بر عملكرد سازماني بوده است.