بررسي وضعيت و رابطه رفتار شهروندي سازماني با عوامل رفتاري كارآفريني سازماني(مورد مطالعه: سازمان جهاد كشاورزي استان قم)

در دنياي پر رقابت كنوني، سازمان ها پيوسته در جستجوي شيوه هاي جديدي براي افزايش عملكرد و تلاش كاركنان شان هستند. اكنون به نظر مي رسد كه كارآيي سازمان تا حدود زيادي به تلاش كاركنان كه فراتر از الزامات تعريف شده، نقش مي باشد، بستگي دارد. اين تلاشها براي پاسخگويي بهتر و اثربخش تر لازم است به چالش هاي پيش روي سازمانها معطوف شوند كه انجام اين امر نيازمند توجه به بعد رفتاري كارآفريني سازماني مي باشد. تحقيق حاضر با هدف بررسي رابطه بين رفتارشهروندي سازماني و عوامل رفتاري كارآفريني سازماني در سازمان جهاد كشاورزي استان قم انجام شده است. عوامل رفتاري كارآفريني سازماني متشكل از هفت بعد فرهنگ سازماني، انگيزش نيروي انساني، سبك رهبري، ويشگي هاي مديران، سيستم ارتباطات، آموزش كارآفريني به منابع انساني و ويژگي هاي كاركنان در نظر گرفتهشد بر مبناي روش تحقيق پيمايشي با رويكرد توصيفي ، ارتباط ميان اين ابعاد با رفتارشهروندي سازماني و همچنين وضعيت آنها در سازمان، مورد بررسي قرار گرفته است. در جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه اسدتفاده شدده اسدت. 174 نفر با استفاده از نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي بررسي همبستگي بدين متغيرها از آزمون اسپيرمن و پيرسون استفاده شده است و براي سنج وضعيت مطلوبيت مولفه ها از آزمون t تك نمونه اي استفاده شده است