تأثير سلامت سازماني بر رفتارشهروندي سازماني (مطالعه موردي: كاركنان شركت توليدي آذران اصفهان)

رفتار شهروندي سازماني در طي چند سال اخير به عنوان عاملي مؤثر در بدست آوردن تعهد كاركنان مورد توجه قرار گرفته است و تحقيقات نسبتا چشمگيري بر روي شناسايي عوامل مؤثر در ارتقاء اين رفتارها متمركز شده اند. در اين تحقيق تأثير سلامت سازماني به عنوان يكي از عوامل تأثيرگذار در ارتقاء اين رفتارها در شركت توليدي آذران مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقيق از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ نحوه جمع آوري داده ها توصيفي - همبستگي است. در اين تحقيق سلامت سازماني شامل ده بعد بدين شرح مي باشد: تمركز بر هدف، كفايت ارتباطات، توزيع بهينه قدرت، كاربرد منابع، اتحاد و همبستگي، روحيه، نوآور بودن، خودمختاري، سازگاري با محيط، كفايت حل مشكل. داده هاي مورد استفاده از طريق پرسش نامه از كاركنان شركت مذكور جمع آوري گرديد و فرضيات تحقيق بر اساس رگرسيون گام به گام و ضريب همبستگي مورد آزمون قرار گرفت. يافته هاي پژوهش نشان داد كه كليه ابعاد سلامت سازماني بر رفتارشهروندي كاركنان تأثير گذار است. همچنين يافته ها نشان داد كه از بين اين متغييرها نوآوري بيشترين تأثير و كاربرد منابع كمترين اثر را بر رفتار شهروندي دارد.