تبيين نقش چابكي سازماني و نوآوري سازماني بر مزيت رقابتي

امروزه برتري در رقابت به هدف اصلي سازمان ها در محيط متغير و غيرقابل پيش بيني كسب و كار تبديل شده است. چابكي سازماني توانايي سازمان براي كاميابي در محيط متغير و غيرقابل پيش بيني كسب و كار را به همراه دارد. نوآوري سازماني نيز به عنوان يك سلاح ضروري براي سازمان ها به منظور رقابت در محيط كسب و كار رقابتي شناخته شده است. بر همين اساس در اين پژوهش با هدف شناسايي راهكارهايي براي كسب مزيت رقابتي، به بررسي اثر چابكي سازماني با مولفه هاي (چابكي كارآفريني و چابكي تطبيقي) و نوآوري سازماني با مولفه هاي (نوآوري توليد و خدمات و نوآوري فرآيند) بر مزيت رقابتي در شركت فناوري سيستم پرداخته ايم. روش پژوهش حاضر بر اساس هدف، كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي علي به شمار مي آيد، و به طور مشخص مبتني بر مدل يابي معادلات ساختاري است. به منظور سنجش متغيرهاي تحقيق نيز از پرسشنامه و روش هاي تجزيه و تحليل آماري با استفاده از نرم افزارهاي IBM SPSS Statistics.19 و LISREL.8.5 بهره گرفته شده است. يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد كه چابكي كارآفريني و تطبيقي نقش موثري در كسب مزيت رقابتي داشته و بطور چشمگيري توانايي پاسخگويي سازمان به تحولات موجود در محيط را افزايش مي دهد. همچنين نوآوري سازماني تاثير مثبت و معناداري بر مزيت رقابتي دارد.