بررسي تاثير هوش رقابتي بر ويژگي هاي فردي كاركنان بخش بازازيابي شركتهاي توليدي

امروزه سازمانها با تغييرات محيطي فراواني مواجه اند كه اگر تصميم مناسبي در قبال آنها اتخاذ نكنند ادامه حيات سازمان بامشكل روبرو مي شود.يكي از ابزار هاي جديد مقابله با اين تغييرات استفاده از هوش رقابتي است. هدف هوش رقابتي، مواجهه كردن مديران با واقعيت اطلاعات وبينشي است كه به آنها در تصميم گيري هاي كسب وكار مي دهد .در اين مقاله هدف بررسي تاثير هوش رقابتي بر ويژگي هاي فردي كاركنان بخش بازازيابي شر كتهاي توليد مواد غذايي است.جامعه مورد آزمون اين پژوهش شامل كاركنان بخش بازاريابي 23 شركت توليدي مواد غذايي سازمان شهرك هاي صنعتي شهر سنندج است.با استفاده از پرسشنامه هاي تقسيم شده بين افراد، نتايج حاصل ازتجزيه وتحليل آماري دادهها از طريق نرم افزارآماري نشان مي دهد كه هوش رقابتي برويژگي هاي فردي كاركنان تاثيرمثبت ومعني داري دارد.نتايج رتبه بندي آزمون فريدمن نشان داد كه خلاقيت بارتبه 6.73 در اولويت قرارداد و بقيه عناصر به ترتيب عبارتند از: انگيزش 6.1 پست سازماني 4.98 هوش 4.63 در اولويت هاي بعدي قرار داشتند.