توانمندسازي سرمايه هاي انساني

امروزه سازمان ها تحت تاثير عواملي از قبيل افزايش رقابت جهاني، تغييرات ناگهاني، وجود منابع محدود و تغييرات حاصله در تفكرات نيروي كارجديد، تحت فشارهاي زيادي قرار دارند. پس از سالها تجربه، دنيا به اين نتيجه رسيده است كه اگر سازماني خواهان بقا و سپس پيشتازي در كسب و كارخود بوده و تفكر ربودن گوي سبقت از رقيبان فعلي و مايوس نمودن رقيبان بالقوه از ورود به محدوده بازار خود را داشته باشد، بايستي از نيروي انساني متخصص، خلاق و باانگيزه برخوردار باشد، زيرا كه منابع انساني، ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي دهند. توانمندسازي كاركنان يكي از ابزارهاي موثر براي افزايش بهره وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت ها و توانايي هاي فردي و گروهي آنها در راستاي اهداف سازماني است. اين مقاله با رويكردي كاربردي، به تشريح مفهوم توانمندسازي سرمايه هاي انساني سازمان پرداخته و عوامل موثر بر توانمندسازي كاركنان و پيش نيازهاي توانمند سازي را تشريح مي نمايد.