كارآفريني سازماني؛ تعاريف، مفاهيم و الگوها

شكي نيست كه سازمانهاي سده بيست و يكم با تحولات پر شتاب و تهديدهاي گسترده منطقه اي، ملي و بين المللي روبه رو هستند و تضمين و تداوم حيات و بقاي سازمانها نيازمند يادگيري سازماني و كاركنان آن و يافتن راه حلها و روشهاي جديد مقابله با مشكلات است كه اين امر مهم، به نوآوري، ابداع، خلق محصولات يا خدمات، فرايندها و روشهاي جديد بستگي زيادي دارد. ابزار كليدي در نيل به اين امر، كارآفريني سازماني است. كارآفريني سازماني راهي براي بازآفريني قابليت هاي اقتصادي و سازماني محسوب شده و نقش مهمي در تثبيت موقعيت رقابتي دارد. كارآفريني سازماني باعث مي شود تا سازمان ها و جوامع در مسير توسعه قرار گرفته و حركت رو به جلويي داشته باشند. اين موارد گواه اين حقيقت است كه كارآفريني نقشي تعيين كننده و راهبردي در زندگي نوين سازماني دارد. در اين مقاله در صدد هستيم تا مروري بر ادبيات كارآفريني داشته و به تشريح كارآفريني سازماني بپردازيم.