بررسي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهبود بهره وري نيروي انساني كارخانه هاي شير استان آذربايجان غربي

اين پژوهش با هدف بررسي و اولويت بندي عوامل موثر بر بهبود بهره وري نيروي انساني كارخانه هاي شير استان آذربايجان غربي انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر روش ونوع، پيمايشي و كاربردي است و براي جمع آوري داده ها از يك پرسشنامه محقق ساخته كه در اختيار چند تن از استادان راهنما و مشاور براي مطالعه قرار داده شد كه همگي روايي محتوايي آن را مورد تآييد قرار دادند. پايايي پرسش نامه با استفاده از 11 spss محاسبه شد كه آلفاي كران باخ 0/951 بدست آمده است كه قابل قبول مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق را تعداد 90 نفر از كاركنان كه در طول سال 1390 درسطح استان آذربايجان غربي عضو نيروي انساني كارخانه هاي شير استان هستند، مي باشد. تعداد 73 نفر نمونه از جامعه آماري با توجه به جدول مورگان بدست آمده كه براي انتخاب نمونه از جامعه آماري از روش نمونه گيريتصادفي ساده استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمونهاي آماري شامل آزمون همبستگي r پيرسون و آزمون خي دو استفاده شد بطوريكه بر اي توصيف صفات كيفي فراواني، درصد فراواني و درصد تجمعي استفاده شد. نتايج حاصل از آمار توصيفي نشان داد كه اكثركاركنان كارخانه هاي شير استان آذربايجان غربي مرد، متأهل؛ با مدرك تحصيلي زير ديپلم و سابقه ي خدمت 10-5 سال بودند . همچنين براي آزمودن فرضيات تحقيق و با توجه به اينكه مقياس مورد اندازه گيري رتبه اي بود، براي رتبه بندي عوامل مؤثر در بهره وري نيروي انساني از آزمون ناپارامتريك فريدمن استفاده شد كه عوامل محيطي و عوامل فردي به ترتيب بالاترين و پايين ترين رتبه را به خود اختصاص دادند. اكثر 45/2 كاركنان معتقدند كه عوامل اجتماعي رواني به ميزان كم، در بهره وري مؤثر است و همچنين بيشتر كاركنان 37/8 معتقد بودند كه عامل فرهنگي به ميزان متوسط 34/2 درصد از كاركنان معتقد بودند كه عوامل محيطي بنابراين مي توان گفت كه بين ميانگين رتبه ها تفاوت وجود دارد و با احتمال 99 درصد مي توان نتيجه گيري كرد كه تفاوت بين ميانگين رتبه ها معنادار است و بالاترين ميانگين رتبه 5/00 به عوامل محيطي و كمترين ميانگين رتبه 1/00 به عوامل فردي اختصاص يافته است.