بررسي عوامل تاثير گذار بر توسعه بستر كارآفريني سازماني

در اقتصاد رقابتي و مبتني بر بازار جهان امروز كه با تغيير و تحولات پر شتاب محيط بين المللي، گذر از جامعه صنعتي به جامعه اطلاعاتي و دگرگوني اقتصاد ملي به اقتصاد جهاني همراه است، كارآفريني را به مثابه « موتور توسعه اقتصادي » به كار گرفته اند، زيرا مي تواند در رشد و توسعه اقتصادي كشورها كه سبب افزايش بهره وري، ايجاد اشتغال و رفاه اجتماع خواهد شد، نقش مهمي داشته باشد . فرآيند كارآفريني از زواياي مختلفي قابل كنكاش و بررسي مي باشد اما آنچه بيش از همه ضرورت دارد يافتن ارتباط و موقعيت آن نسبت به ساير اجزا و مولفه هاي يك نظام مديريتي، اقتصادي و فرآيند آن است . هدف اصلي در اين تحقيق بررسي عوامل تاثير گذار بر توسعه بستر كارآفريني سازماني در شركتهاي شهرك صنعتي گنبد كاووس بوده است . روش پژوهش با توجه به ماهيت تحقيق ، توصيفي و همبستگي بوده است . در اين پژوهش تعداد 297 نفر از كارمندان شركتهاي شهرك صنعتي گنبدكاووس با استفاده از جدول حجم نمونه كرجسي و مورگان انتخاب شده اند . به منظور گرداوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است . يافته هاي پژوهش نشان داده است پنج متغير حمايت مديريت 153/0 , اهداف واسترتژي هاي سازماني 41/0 ساختار سازماني, 396/0 فرهنگ سازماني 358/0 و سيستم هاي سازماني 283/0 بيشترين تاثير را در توسعه بستر كارآفريني داشته اند .