بررسي ارتباط ميان رفتار شهروندي سازماني و عملكرد استادان (مطالعه موردي: دانشگاه پيام نور واحد درگز)

در مقاله حاضر رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و عملكرد استادان در دانشگاه پيام نور مركز درگز با هدف ارتقاي عملكرد اساتيد مطالعه گرديد. اين پژوهش، تحقيقي توصيفي به شمار ميرود كه به توصيف ويژگيهاي نمونه و سپس تعميم اين ويژگي ها به جامعه آماري پرداخته است.در اين راستا اساتيد دانشگاه پيام نور به عنوان جامعه آماري انتخاب شدند. جهت سنجش متغيرهاي رفتار شهروندي سازماني كه عبارتند ازآداب اجتماعي، نوع دوستي، وجدان كاري، جوانمردي و نزاكت مي باشد از پرسشنامهاي مبني بر 23 سوال و مبتني بر طيف ليكرت استفاده شد. پس از بررسي روايي پرسشنامه جهت محاسبه پايايي آن از روش آلفاي كرونباخ استفاده شد كه _88% = α) بدست آمد. جهت انجام محاسبات آماري فرضيههاي پژوهش از نرم افزار spss و آزمونهاي همبستگي خطي اسپيرمن،رگرسيون خطي ساده ،آزمون t و فريدمن استفاده شد. در نهايت، نتايج حاصل نشان داد كه كليه فرضيه هاي تحقيق تأييد شده و بين متغير رفتارهاي شهروندي سازماني با عملكرد اساتيد رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد و با استفاده از آزمون فريدمن مشخص گرديدكه نوع دوستي بيشترين تاثير را بر عملكرد استادان دارد