شناسايي و تبيين رابطه ي سرمايه ي فكري بر عملكرد كاركنان شركت سايپا يدك

واژه داراييهاي نامشهود ريشه در اصطلاحات حسابداري داشته و واژه سرمايه فكري بيشتر به مباحث مربوط به مديريت مربوط مي شود.امروزه جنبه نامشهود اقتصاد بر پايه سرمايه فكري بنيان نهاده شده و ماده نخستين و اصلي آن دانش و اطلاعات است.سازمانها براي مشاركت در بازارهاي امروزين، در هر شكل و نوع به اطلاعات و دانش براي بهبود عملكرد خود نيازمندند. سرمايه فكري موضوع جديدي است كه به لحاظ نظري در چندين سال اخير در سطح جهاني مطرح است. پژوهش حاضر به شناسايي و تبيين رابطه ي سرمايه ي فكري بر عملكرد كاركنان شركت سايپا يدك پرداخته است. سوال اساسي پژوهش، اين موضوع است كه رابطه ي سرمايه ي فكري بر عملكرد كاركنان شركت سايپا يدك چيست؟ بدين منظور پس از بيان مقدمه به بررسي پيشينه تحقيق نظريه تحقيق پرداخته شده و پس از بيان موضوع به ارائهمدل تحقيق كه همانا رابطه ي سرمايه ي فكري بر عملكرد كاركنان گرديده است. جامعه آماري تحقيق حاظر عبارتست از شركت سايپا يدك مي باشد مي باشد كه 671 نفر مي باشد و روش نمونه گيري بر اساس جدول مورگان 175 و روش گردآوري داده ها، از طريق پرسش نامه و تحليل آمار توس نرم افزار Spss مي باشد. نتايج بدست آمده حاكي از آن است كه نتايج تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون نشان مي دهد كه بين سرمايه انساني، سرمايه ساختاري و سرمايه رابطه اي با عملكرد كاركنان شركت سايپا يدك رابطه معني داري وجود دارد