ارزيابي نوع فرهنگ سازماني دانشگاه شيراز از ديدگاه دانشجويان

هدف اين پژوهش ارزيابي نوع فرهنگ سازماني دانشگاه شيراز از ديدگاه دانشجويان بوده است. روش تحقيق از نوع توصيفي پيمايشي بوده است. جامعه آماري پشوه ، شامل كليه ي دانشجويان كارشناسي ارشد دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي دانشگاه شيراز و روش نمونه گيري از نوع نمونه گيري خوشه اي بوده است. ابزار جمع آوري اطلاعات، پرس نامه محقق ساخته فرهنگ سازماني بر اساس مدل فرهنگ سازماني كويين و گارث ( 1991 ) بود، كه پس از محاسبه روايي و پايايي، بين افراد نمونه توزيع و جمع آوري گرديد. اطلاعات با استفاده از روش هاي آمار استنباطي تحليل شد. نتايج نشان داد كه: 1) نوع غالب فرهنگ سازماني رايج در دانشگاه از ديدگاه دانشجويان، فرهنگ مشاركتي مي باشد. 2) ميانگين انواع فرهنگ سازماني از ميانگين وضع مطلوب Q3 به طور معناداري پايين تر بود.