بهبود فرهنگ سازماني و تاثير متقابل آن در تحول سازمان ها

فرهنگ سازماني يكي از جديدترين واژه ها در ادبيات مديريت است كه بسيار مورد توجه صاحبنظران اين علم قرار گرفته است همانطور كه براي ايجاد خرد و فرزانگي در انسانها بايد تغيير در شخصيت صورت پذيرد براي ايجاد سازماني مطلوب كه از شالوده هاي اصلي اجتماع كنوني است بايد در فرهنگ آن سازمان كنكاش كرد . در اين ميان مديريت مهترين عامل در حيات ، رشد و بالندگي يا مرگ سازمان است . فرهنگ سازماني به عنوان مجموعه اي از باورها و ارزشهاي مشترك ، بر رفتار و انديشه اعضاي سازمان اثر مي گذارد و مي تواند نقطه شروعي براي پويايي و يا مانعي در راه پيشرفت باشد. .زيرا فرهنگ سازماني از اساسي ترين زمينه هاي تغيير و تحول در سازمان ها محسوب مي گردد. از آنجا كه برنامه هاي جديد تحول ، بيشتر به تحول بنيادي در سازمانها نگاه مي كند لذا هدف اين برنامه تغيير و تحول فرهنگ سازمان ها به عنوان زيربنا و بستر است.