بررسي رابطه بين عدالت سازماني ادراك شده و عملكرد شغلي كاركنان و مديران در دانشگاه تبريز

اين پژوهش رابطه بين عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي و عملكرد شغلي در دانشگاه تبريز بررسي شده است. در عدالت سازماني شيوه هايي كه با كاركنان رفتار مي شود تا احساس كنند عدالت در مورد آنها رعايت مي شود و در عملكرد شغلي دستيابي به اهدافي كه كميت و كيفيت آنها تعيين شده مطرح شده است. در اين پشوه با طراحي پرسشنامه محقق ساخته براي سه بعد عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه اي و عدالت تعاملي) و عملكرد شغلي و با كمك نرم افزار SPSS 15 رابطه عدالت سازماني با عملكرد شغلي بررسي شده است. اين پرسشنامه داراي 40 سوال است كه 14 سوال مربوط به عملكرد شغلي و 26 سوال مربوط به عدالت سازماني مي باشد. آلفا كرونباخ اين پرسشنامه 0.903 مي باشد كه تاييد كننده پايايي پرسشنامه مورد استفاده بوده است است. با توجه به نتايج حاصل شده از SPSS 15 وجود رابطه بين عدالت سازماني و عملكرد شغلي، عدالت توزيعي و عملكرد شغلي، عدالت تعاملي و عملكرد شغلي تاييد مي شود و عدالت رويه اي و عملكرد شغلي رابطه معنادار باهم دارند.