ارائه الگوي علي قصد استفاده از تسهيم دانش (مطالعه موردي: دانشگاه آزاد اسلامي كازرون)

هدف از اين پژوهش بررسي نقش متغيرهاي تناسب فناوري شغل، اعتماد، هنجار ذهني، سهولت استفاده ادراك شده، نگرش و قصد در تسهيم دان سازماني از فرآيند مديريت دان در دانشگاه آزاد كازرون مي باشد. شيوه اين پشوه با توجه به هدف و ماهيت آن،كاربردي و از نوع توصيفي همبستگي مي باشد. جامعه آماري كاركنان و اساتيد دانشكده علوم پزشكي و فني مهندسي اين دانشگاه مي باشند كه تعداد 169 نفر از آنها با استفاده از فرمول كوكران و به شيوه نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات تلفيقي از پرسش نامه در زمينه مديريت دانش مي باشد. مدل مفهومي پژوهش با استفاده از تئوري رفتار برنامه ريزي شده و مدل تبادل اجتماعي و مدل ادغامي تناسب فناوري شغل و مدل پذيرش فناوري اطلاعات ايجاد گرديده است. يافته هاي پشوه نشان داد كه بالاترين ضريب همبستگي در ميان متغيرهاي اين پشوه مربوط به رابطه ي بين نگرش به تسهيم دان و قصد تسهيم دان و پايين ترين ضريب همبستگي به دست آمده نيز مربوط به رابطه ي بين تناسب فناوري شغل و اعتماد است. از ميان متغيرهاي پژوهش به ترتيب قصد تسهيم دان ، نگرش به تسهيم دان ، سهولت ادراك شده و اعتماد، تناسب فناوري شغل و هنجار ذهني بالاترين تا پايين ترين ضريب همبستگي را با قصد تسهيم دان دارا هستند و همه روابط بين متغيرها داراي ارتباط معنادار مي باشد