ارائه يك مدل تركيبي جديد MCDM براي ارزيابي هوش كسب و كار در تصميمات سازماني

هوش كسب و كار رويكردي نوين در كسب و كار و معماري سازمان است كه با ايجاد دسترسي سريع به داده ها، اطلاعات و تحليل آن ها، مديران را براي تصميم سازي آماده مي كند و تحليل نسبتاً جامع و واقع بينانه اي از شرايط و وضعيت بنگاه در اختيارشان مي گذارد. از اين رو پژوهش حاضر، ضمن شناسايي عوامل تأثيرگذار هوش كسب و كار در تصميمات سازماني، ميزان اهميت هر يك از عوامل و مهمترين عامل را نيز شناسايي مي كند. اين مطالعه از نظر هدف كاربردي، از نظر نوع داده ها كيفي و براساس ماهيت روش توصيفي - پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش 100 نفر از مديران ارشد، مياني و عملياتي بنياد مستضعفان انقلاب اسلامي است و نمونه آماري به روش غير تصادفي انتخاب شده است. اين مقاله در نهايت با ارائه مدلي تلفيقي از روش فرآيند تحليل شبكه اي، دي متل و تاپسيس، راهكار پشتيباني از تصميم گيري تحليلي و هوشمند را به عنوان بهترين راهكار ارزيابي هوش كسب و كار در تصميمات سازماني انتخاب كرده و پيشنهادات براي تحقيقات آتي ارائه نموده است.