بررسي رابهه سرمايه اجتماعي و ميزان آماد ي سازماني براي استقرار مديريت دانش

تحقيق حاضر به بررسي رابطه سرمايه اجتماعي و ميزان آمادگي سازماني براي استقرار مديريت دانش در مخابرات مي باشد. بر اين اساس شش هدف فرعي تدوين شده است كه به بررسي وجود ارتباطي مستقيم ميان سرمايه اجتماعي با عامل فرهنگ سازماني، ساختار سازماني، زير ساخت، عامل پشتيباني و آمادگي سازماني در سازمانهاي مورد مطالعه براي استقرار مديريت دانش كاركنان شركت مخابرات مي پردازد. جامعه آماري در اين پژوهش براي جم آوري داده هاي پرسش نامه 180 نفر از كاركنان مركز مخابرات استان آذربايجان شرقي بوده است. روش نمونه گيري تصادفي ساده است و با توجه به محدود بودن جامعه آماري از جدول مورگان براي تعيين تعداد نمونه 118 نفر استفاده شده است. در نهايت 160 پرسش نامه توزيع گرديد كه 120 مورد جمع آوري شد. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي همبستگي و از نوع پيمايشي بوده است. همچنين از پرسشنامه هاي سوالي كه حاوي 42 سوال بوده است به منظور گردآوري اطلاعات استفاده شده است و به منظور تجزيه و تحليل داده ها و اطلاعات از نرم افزار SPSS به كمك آزمونهاي آلفاي كرونباخ، فريدمن، پيرسون استفاده شده است كه نتايج آزمون نشان داده بين سرمايه اجتماعي و ميزان آمادگي سازماني براي استقرار مديريت دانش شركت مخابرات ارتباط معنا داري وجود دارد.