تاثير فناوري اطلاعات بر مديريت و توسعه منابع انساني

در دنياي فعلي، فن آوري اطلاعات، خمير مايه توسعه انساني در سازمان و جامعه است و محورهاي اساسي توسعه منابع انساني و ماهيت آن را نيز متناسب با نياز جامعه و انسانها تعيين مي كند. در توسعه منابع انساني، همواره بايستي ظرفيتهاي جديد انساني را شناخت، تا توسعه قابليتها و كيفيتهاي انساني به صورت يك فرآيند دائمي انجام شود. تحقق اين امر در گرو بهره گيري از فن آوري اطلاعات است، چون در فرآيند فن آوري اطلاعات دائماً اطلاعات توليد، پردازش، توزيع و مديريت مي شود، در اين راستا مقاله حاضر درصدد بازبيني كارويژه هاي كليدي فن آوري اطلاعات در بستر فراگردهاي توسعه منابع انساني است. مطابق با نتايج حاصل از اين پژوهش آنچه كه ماحصل اين تحقيق مي باشد آن است كه از ميان پنج متغير منتخب مربوط به موضوع تكنولوژي اطلاعات دو متغير پردازش اطلاعات و يكپارچه سازي اطلاعات از ميان ساير متغير ها از اهميت بسزايي برخوردارند كه لزوم توجه هر چه بيشتر به اين دو موضوع در بحث توسعه منابع انساني را پر رنگتر مي سازد.