فرهنگ درگيرشدن در كار: ارتباط آن با مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي

هدف از پژوهش حاضر، بررسي فرهنگ درگير شدن در كار در ارتباط با هر يك از ابعاد مديريت دانش (خلق، ذخيره سازي، انتقال و تسهيم و بكارگيري) در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود مي باشد. تحقيق حاضر از نظر روش توصيفي - پيمايشي است و از ابزار پرسشنامه جهت جمع آوري داده ها استفاده شده است. از آزمون ضريب همبستگي اسپيرمن براي پاسخ به فرضيات استفاده شده است. يافته هاي تحقيق، نشان داد كه بين فرهنگ درگير شدن در كار و ابعاد خلق، ذخيره سازي و انتقال و تسهيم مديريت دانش در شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي منطقه شاهرود رابطه مثبت معني داري وجود دارد ولي بين فرهنگ درگير شدن در كار و بكارگيري دانش رابطه اي مشاهده نگرديد. نتايج پژوهش نشان داد به منظور بهبود فرهنگ درگير شدن در كار نياز به توانمند سازي افراد از طريق تفويض اختيار، مشاركت و كار گروهي در بين افراد شركت و ... مي باشد و به منظور بهبود هر يك از ابعاد مديريت دانش نياز به بيان ارتباط دانش مورد استفاده در شركت با اهدا و بررسي دانش مفيد و اثربخش براي قسمت هاي مختلف شركت و تجزيه و تحليل دقيق دانش و رويه هاي مورد استفاده رقبا به صورت منظم و ... مي باشد.