رابطه بين سرمايه روانشناختي با رفتار شهروندي سازماني

در ديدگاههاي كلاسيك سرمايه هاي مالي، انساني و اجتماعي مهمترين عامل موفقيت سازمانها مي دانستند اما در سالهاي اخير به صفات مثبت افراد توجه شده كه سرمايه اي به نام سرمايه روانشناختي ايجاد مي كند. هدف پژوهش حاضر تعيين رابطه سرمايه روانشناختي با رفتار شهروندي سازماني است. روش: روش تحقيق حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان آموزش و پرورش شهر بوشهر بودند كه نمونه اي به تعداد 126 نفر به صورت تصادفي چند مرحله اي انتخاب گرديدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي سرمايه روانشناختي و رفتار شهروندي سازماني بودند. براي تحليل يافته ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. يافته ها: نتايج نشان داد كه بين سرمايه روانشناختي با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري بدست آمد. همچنين تمام ابعاد سرمايه روانشناختي (خوشبيني، اميد، خودكارآمدي، تاب آوري) با رفتار شهروندي سازماني رابطه معني داري داشتند. نتايج تحليل رگرسيون نشان داد رابطه چندگانه متغيرهاي پيش بين با رفتار شهروندي سازماني معني دار بود. از بين متغيرهاي پيش بين بهترين پيش بين كننده به ترتيب اميد و خوشبيني بودند. نتيجه گيري: سرمايه روانشناختي نقش مثبتي در ارتقاء انعطاف پذيري و اميدواري دارد و نهايتا منجر به افزايش رفتار شهروندي سازماني خواهد شد.