بررسي رابطه بين توانمندسازي كاركنان و ميزان خلاقيت كارمندان شعب بانك صادرات شهرستان زابل

تحقيق حاضر عبارتست از بررسي رابطه بين توانمندسازي كاركنان و ميزان خلاقيت كارمندان شعب بانك صادرات شهرستان زابل كه با بهره گيري از مدل توماس و ولتهوس جهت توانمندسازي و عوامل خلاقيت رندسيب چگونگي ارتباط مورد بررسي قرار گرفت پژوهش حاضر يك مطالعه توصيفي از نوع همبستگي بوده كه جامعه آماري آن را كارمندان شعب بانك صادرات شهرستان زابل مي باشد كه تعداد آنها 349 نفر است جهت انجام تحقيق حاضر بنا به محدوديت جامعه آماري نمونه گيري صورت نمي گيرد و سرشماري مي باشد براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه كه يكي بررسي توانمندسازي و ديگري توانمندسازي روانشناختي كاركنان كه روايي و پايايي آنها سنجيده شده است استفاده گرديد. تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده نيز با استفاده از آزمون هاي همبستگي تاوركندال و گاما از طريق نرم افزار آماري SPSS انجام شده است يافته هاي حاصل از اين تحقيق پيرامون فرضيات تحقيق نشان داد كه بين توانمندسازي كاركنان و ميزان خلاقيت رابطه وجود دارد در پايان محدوديت هاي اين پژوهش و پيشنهاد براي تحقيقات بيشتر در اين زمينه ارائه گرديده است.