مديريت پاداش و فرهنگ ايراني

پاداش در مديريت مناب انساني يك حوزه ي به سرعت در حال تغيير و داراي ظرفيت بالقوه اي بسيار بيش از آنست كه تنها ابزاري براي جبران خدمات كاركنان محسوب شود. بدون شك حوزه ي پاداش با بافت فرهنگي جوامع گره خورده و متاثر از آن است. در اين مقاله سعي بر آن است كه علاوه بر معرفي حوزه ي مديريت پاداش و تلاشهاي صورت گرفته در آن، به ارائه شواهدي مبني بر تاثير فرهنگ بر حوزه ي مديريت پاداش و چالشهاي پيش رو در ايران بپردازيم.