بررسي عوامل موثر بر تعهد كيفي كاركنان دانشگاه پيام نور ممسني

اين كار تحقيقي در سال 1392 با هدف بررسي عوامل موثر بر تعهد كيفي در بين كاركنان دانشگاه پيام نور ممسني به روش پيمايشي به اجرا درآمد در اين پژوهش كه روش نمونه گيري به صورتتصادفي انتخاب گرديد جامعه آماري 244 نفر از كاركنان علمي و اداري دانشگاه پيام نور ممسني بود كه (محاسبه با فرمول كوكران) تعداد 144 نفر تحت عنوان نمونه آماري انتخاب گرديد و پرسشنامه27 سوالي استاندارد تعهد كيفي بين پاسخگويان نمونه مورد بررسي توزيع و تعداد هفت فرضيه مورد آناليز آماري قرار گرفت. در بررسي فرضيه ها دريافتيم كه بين استقلال كاري، پرداختهاي كاركنان، تسهيم اطلاعات، فرصتهاي ارتقاي كاري، مسؤليت و پاسخگويي، كار تيمي و امنيت شغلي كاركنان با تعهد كيفي آنها رابطه مثبت و معني داري وجود دارد و فرضيات تحقيق ما با احتمال 96 % درصد مورد تاييد قرار گرفتند. و نتايج حاصل از تحليل رتبه بندي نشان داد كه كار تيمي و امنيت شغلي مهمترين و تعيين كننده ترين عوامل تاثيرگذار و فرصت هاي ارتقاء كاري و پرداخت هاي كاركنان از كم اهميت ترين عوامل تاثيرگذار بر تعهد سازماني مي باشد نتايج همچنين نشان دهنده اين است كه تعهد تحت تاثير متغيرهاي فراواني از جمله عوامل شغلي و سازماني است بدين معني كه اگر سازمان شرايط ارتقاء كاري، پرداخت منصفانه، استقلال عمل در كار و تسهيم اطلاعات را فراهم آورد، مسلما دستيابي همزمان به سطوح بالاي تعهد حرفه اي و سازماني امكان پذير خواهد بود.