بررسي نگرش مديران به تغيير و رابطه آن با نوع تفكر استراتژيك آن ها (مطالعه موردي مديران مدارس غيرانتفاعي مشهد)

يكي از مسايل بزرگي كه امروزه سازمانها با آن روبرو هستند، مسئله تغيير و دگرگوني است و پذيرش تغيير در دنياي كنوني از بزرگترين عوامل دوام و بقاي سازمانهاست . در محيط رقابتي و متحول امروز، تفكر استراتژيك 9 يك مهارت اساسي براي مديران است. صاحب نظران عقيده دارند سرعت تغيير در محيط به قدري بالاست كه نمي توان به برنامه ريزي استراتژيك اكتفا نمود و بجاي آن افراد سازمان بايد از مهارت تفكر استراتژيك برخوردار باشند. نوع تفكر استراتژيك مديران( تعيني و نوپديد ) اين مهارت را بيشتر آشكار مي سازدكه بتوانند هر لحظه در مقابل تغييرات محيط عكس العمل مناسب را نشان دهند. اين مهارت، نه تنها براي محيط شغلي، بلكه براي زندگي شخصي آنان نيز مفيد است. تحقيق حاضر به دنبال بررسي نگرش مديران به تغيير و رابطه آن با نوع تفكر استراتژيك آن ها مي باشد.و بررسي مي كند كه مديران چه نگرشي نسبت به تغييرات سازماني دارند و اين نگرش ها چه ارتباطي با نوع تفكر استراتژيك آن ها دارد. براي به دست آوردن نقطه نظرات مديران بزرگترين مدارس غيرانتفاعي مشهد ، پرسشنامه اي طراحي و بين آنها توزيع گرديد. يافته هاي به دست آمده حاكي از آن است كه نوع تعبيري كه مديران از رويدادهاي واقعي دارند و نگرشي كه نسبت به فرايند تغيير سازماني دارند، بر نوع تفكر استراتژيكي (تعيني ، نوپديد ) آنها، بي تاثير مي باشد.